中國人民保險集團“領航工程”第二期領導干部班順利舉辦

2020-12-07

 羅熹董事長、黃良波監事長與“領航工程”第二期領導干部班全體學員合影

集團“領航工程”第二期領導干部班在北京順利舉辦。培訓包括兩次各為期10天的集中學習,分別于9月中旬與11月下旬啟動,來自子公司總部部門以及人保財險、人保健康、人保壽險省級分公司的37位學員參訓。期間,集團黨委書記、董事長羅熹出席座談會,與學員親切座談,并作題為《在創新變革實踐中鍛煉成長》的講話。集團黨委副書記、副董事長、總裁王廷科出席開班式并作開班講話。集團黨委副書記、監事長、集團黨校校長黃良波出席課題匯報暨結業式,聽取課題成果匯報并作結訓講話。 

羅熹董事長出席學員座談會并作講話 

1126日,羅熹董事長在座談中指出,集團年輕干部隊伍對“卓越保險戰略”有著高度共識,發展動力大,創新變革意識強,是有朝氣、有希望、有實力的一支隊伍,是集團的寶貴財富,在“卓越保險戰略”的推進過程中將發揮中堅力量。 

羅熹董事長從三個方面對年輕干部成長提出要求。一是切實把握習近平總書記對年輕干部成長的要求。年輕干部要深刻理解理想信念是干部安身立命的根本,始終做到信念如磐;要深刻理解斗爭精神是奮斗者的底色,始終保持勇往直前的銳氣;要深刻理解“七種能力”是年輕干部必備的基本素質,始終堅持解決實際問題。二是充分展現年輕干部對新戰略的擔當。年輕干部要在“五個能不能”方面交上一份完美的答卷:看能不能把追求卓越作為我們的奮斗目標,激發建設世界一流金融保險集團的斗志與干勁;看能不能把激情滿懷作為我們的精神狀態,用滿滿的正能量去感染人、帶動人;看能不能把勇于擔當作為我們的內在品質,不斷破解新征程中的各種難題;看能不能把專業能力作為我們的立足點,為卓越保險提供有力支撐;看能不能把真抓實干作為我們的行為準則,加快推進戰略落地。三是年輕干部要在創新變革實踐中鍛煉成長。要以刀刃向內的勇氣,把革命性鍛造作為成長成才的必由之路,練就過硬本領,提升能力素質。要用心學習,用情愛崗,用功鍛煉,用規律己。 

羅熹董事長強調,各級單位要強化政治責任,著眼領導班子建設長遠需要,把發現培養選拔年輕干部作為戰略性基礎性工程來抓。要建立常態化發現培養選拔工作機制,注重在基層一線識別干部、培養干部、選拔干部;要加強突出實績實干導向,暢通干部流動渠道,對擔當作為的優秀年輕干部,加大培養鍛煉力度,打破成長“隱性”臺階;要完善容錯機制,為敢于擔當的干部擔當。 

王廷科總裁出席開班式并作講話 

921日,王廷科總裁在開班講話中強調,年輕干部要把提升政治能力作為學習的首要任務;要把解決實際問題作為學習的主要目標;要把激發創新思維作為學習的關鍵領域;要把優良作風學風作為學習的重要保障。 

黃良波監事長出席結業式并作講話 

122日,黃良波監事長在結業式上對培訓組織實施和取得成果給予高度肯定,要求學員在下一步工作學習中要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神,著力錘煉“七種能力”,全面踐行“卓越保險戰略”,扛起新時代重任。 

學員參加集中培訓 

本次培訓主要從“提高政治能力、把握經濟社會形勢、加強戰略理解與執行力、提升領導力、強化創新變革意識”等五個方面開展。培訓采用“混合式學習”的培養形式,包括在線課程自主學習、課堂面授、跨界學習、課題研究、書籍閱讀等多種形式,師資采用內外結合的方式,既涵蓋外部理論輸入,也包括內部高管分享、對話,加強戰略共識及經驗傳承。培訓期間,中央紀委國家監委駐中國人民保險集團紀檢監察組組長、集團黨委委員石青峰,集團黨委委員、副總裁李祝用,集團黨委委員、副總裁肖建友,集團黨委委員、副總裁于澤等多位集團公司、子公司領導以專題講座、座談分享等形式,圍繞“卓越保險戰略”,財險、壽險、健康險經營管理,企業數字化變革以及保險科技等內容,親自為學員授課并深入交流,促進學員聆聽高層聲音,聚焦改革發展重點問題,對標先進,分析趨勢。 

課題組匯報課題研究成果 

在培訓班課題匯報暨結業式上,4個課題組圍繞“積極推進以客戶為中心的協同發展”“加快新技術創新在保險領域應用”“加強一線賦能”“強化健康養老等產業對保險主業支撐”等主題,匯報了課題研究成果以及對踐行“卓越保險戰略”推動創新發展的思考建議。 

集團“領航工程”將以“卓越保險戰略”為指引,全力打造品牌培訓項目,為培養數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍,推動集團高質量發展和“做有溫度的人民保險”貢獻更大力量。 

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